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女性の活躍推進について議会質問します。

平成27年第4回定例会が今週末より始まります。昨日、私の一般質問(議員個々から市長をはじめとする行政に対して政策提案や指摘をする場)日程が決まりました。

平成27年12月8日(火曜日)14時頃~(市役所2F議場)です。

今回の内容は「女性の活躍推進」について。

本年度より女性活躍推進法が10年間の時限をつけて施行されています。これまでの男女共同参画政策と異なるのは、女性の活躍が社会や経済を成長・発展させる要素として、より重要であるとの視点が強いところにあります。

特に、今回は消防本部においての女性採用に対する考えにも触れていきたいと思います。登別市では女性消防職員の募集を行っているものの、これまでに採用実績はありません。もし、市側の考え方として「男性と同じく屈強な女性消防職員」を求めているのであれば、今後も採用実績は出てこないと思います。女性の活躍推進とは、女性労働者が担うことにより得られるサービスの向上や、肯定的効果の検証を踏まえてからの募集があってこそ、実現するものではないかと私は考えています。


●質問項目
(1)登別市役所女性職員の状況把握にたる具体的数値について(女性の採用比率・管理職比率・労働時間状況等)

(2)登別市女性職員の労働環境・人事管理の現状に対する課題認識。女性躍推進法に定める10年間の行動計画策定にむけた方針と具体的な手法について。

(3)平成26年7月より施行された男女雇用機会均等法改正と省令・指針の見直しを受け、これまでの検討内容と対応について。

(4)女性活躍推進法制定を受けて、民間に対する取り組みを含め、今後の当市における政策方針について。

(5)女性の審議会や委員会への登用率について、過去5年間の経過を含めた現状と認識について。

(6)登別市女性消防職員の状況把握にたる具体的な数値について

(7)女性消防職員採用に至った場合に想定される勤務内容、必要とされる環境・施設・装備の整備内容について。

(8)中登別町に今後整備計画されている新消防支所において、女性消防職員勤務に対応した設備・機能整備を行うことについて。




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辻󠄀ひろし

Author:辻󠄀ひろし
辻 弘之 (つじ ひろし)
2007年・26歳で登別市議会議員初当選。市議2期を経て、2012年末の登別選挙区北海道議会議員選挙に立候補するも惜敗。2015年、歴代最多得票にて市議3期に当選。

現 職:
医療法人社団千寿会法人本部、障がい者グループホーム アザリア・カワセミ・ヤマセミ勤務。北海道大学公共政策大学院卒。

資格:社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・社会教育主事など

所属:(社)登別室蘭青年会議所/登別商工会議所青年部/全国若手市議会議員の会/北海道自治体学会/グリーンシード21/登別青年会/日本社会福祉士協会/登別ケアマネ連絡会/登別自衛隊協力会など

家族:妻・長女・次女(中学校1年生 双子)

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